近日，中央组织部在北京以电视电话会议形式召开全国公务员工作推进会。会议强调，要紧扣推进基层治理体系和治理能力现代化需要，发挥好公务员职务与职级并行制度效能，松绑减负，进一步充实调优建强基层队伍。组织部门作为管党治党的重要职能部门，要聚焦“人从哪里来”“能力怎么提”“干劲如何保”问题，从源头培养、能力提升、激励保障等方面精准发力，着力锻造一支能堪当重任的基层高素质公务员队伍。
立足基层所需建强“生力军”。基层是一切工作的落脚点，要处理好“千条线”般纷繁复杂的基层事务，关键在人。公务员是基层工作力量的重要组成部分，立足基层所需储备一支有量有质的基层公务员队伍，是做好基层工作的前提与基础。组织部门应构建“内外双循环”的选才格局，对内建立人才“蓄水池”，通过岗位练兵、技能比武等平台，精准识别懂经济、善治理、会调解的复合型人才，对有潜力的及时放到基层墩苗历练，保证基层队伍有人可用、有急立解；对外拓宽引才“主渠道”，实行编制资源向基层倾斜政策，建立紧缺专业人才需求清单，加大从优秀村（社区）干部、事业单位骨干中定向招录力度，让熟悉基层、扎根基层的“土专家”成为基层治理的中坚力量。
围绕事业发展锻造“硬本领”。基层工作涉及面广、新情况多，若不能成为“多面手”、不掌握“真功夫”，则难以高效推动各项工作全面开展。基层公务员素质培养是一项系统工程，既需全面培养，又需精准培训。组织部门应结合干部成长规律推动全周期培养，在适岗期选配基层公务员成长导师，近距离传经验、理思路、教方法；在成长期加强基层公务员递进式赋能培训，提升政治素养与综合能力；在成熟期突出基层公务员实践历练，提升应对复杂情况的实战本领。同时，要结合基层岗位实际推动分类培养，按照综合管理类、行政执法类、专业技术类不同职位特点定制培养方式，将基层公务员成长课堂延伸到基层社区、执法现场、项目一线，以专业化培养提升基层公务员工作硬实力。
聚焦重点任务激活“动力源”。“水不激不跃，人不激不奋。”只有让有“为”者有“位”、优秀者优先，才能把基层公务员的战斗力充分点燃，更好推动基层工作不断向前发展。组织部门要突出实干实绩考核导向，按照“考人”先“考事”原则，考准考实表现情况，加大基层公务员和集体的奖励比重，对在产业发展、为民服务等急难险重任务中有突出表现的干部优先晋升职级，充分调动基层公务员干事创业的积极性、主动性和创造性。要持续整治形式主义为基层减负，明晰基层权责清单、纠治过度留痕、精简考核事项，把基层公务员从无谓的事务中解脱出来。同时，要密切关注基层公务员所想所思、所忧所盼，落实定期谈话制度，对基层公务员工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，帮助解决实际困难，让其安心干事。
